第122章 小强停职（第2页）

    如果没有压力，他是得不到真正的锻炼。
    多少将军是从打败战磨炼出来的，如果我们要求每位员工一开始就能帮公司赚大钱，而不容忍员工的失败，那么这公司就永远走不远。”
    “我知道了。
    我出去了，不打扰你们了。”
    邓一霞离开时顺手把门关上。
    “会不会太残忍？我怕他承受不了，会主动辞职？”
    “我其实不在意谁赚得多，谁赚得少。
    我需要的是人才，现在是考验林辉的心性和人品，他过得了这一关，才算合格。
    有人花几十万元上百万元去挖位高管或人才，我们不用五十万元得到一位人才，就是赚了。”
    “值吗？”
    “如果成功了，就值！
    你想想，我、陈富贵和覃振国，甚至王莉莉，最缺的是什么？”
    “陈富贵有理论和技术，覃振国会利用和开软件，王莉莉会融资，你可以掌握风险控制和管理。
    应该缺的是操盘人才吧！”
    “是的。
    如果有位操盘高手，对公司忠诚的，他可以把我们融资到的1个亿变成几个亿。
    未来他赚到的钱，挥的价值远远过我们现在在他个人的损失。”
    “而且，你自己亲自与他pk，如果你胜了，你就可以征服一个人，可以驾驭得了他，这是权谋吧。
    人都是崇拜强者。
    如果输了，说明他有真本事，能胜任工作要求，值得留在公司。
    对吧？”
    “是的。
    同时，我自己也得到提升。
    一举多得！”
    随着个人的成长，翟淼淼思维越来越缜密，考虑问题越来越全面和长远。
    “我感受到的成长，我自己却停留在原地。
    就不知道其他人是否跟上你的节奏，会不会拉开了差距？”
    “这是正常的，有人跟不上事业展的节奏，必然会退出管理层或决策层的。
    所以，他们自己都要不断学习，成长起来。
    只是有人擅长学习，成长快。
    有人不擅长学习，成长慢。”
    两人继续交流着一些事业和家庭生活的问题。
    突然，翟淼淼同时收到张叔和王莉莉的微信。
    张叔语音微信：“小翟，你有空过来小强公司一趟，有事要与你当面沟通一下。”
    王莉莉：“抽空过来，高层人事调整需要与你商量。”
    “生什么呢？”